Doğum İzni 2026: 24 Hafta Oldu, Ne Kadar Ödenir?

7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026'dan itibaren doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıktı. Doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam ücretli doğum izni artık 24 hafta. Eşi doğum yapan işçilerin babalık izni de 5 günden 10 güne çıktı. Bu izin sürecinde maaşı işveren değil, SGK "analık ödeneği" olarak öder. Ne kadar alacağınızı Rapor Parası Hesaplama aracında "Doğum (analık)" seçeneğiyle hesaplayabilirsiniz.

Doğum izni kaç hafta? (2026)

• Doğuma yakın çalışmak: Sağlık durumu uygunsa ve doktor raporla onaylarsa doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz (eskiden 3 haftaydı). Çalıştığınız süre doğum sonrası izne eklenir; toplam izin kısalmaz.
• Erken doğum: Bebek beklenenden önce doğarsa doğumdan önce kullanılamayan izin günleri doğum sonrasına eklenir.
• Geçiş dönemi: 1 Mayıs 2026'da izni sürmekte olanlar ya da izni yeni bitmiş olanlar ek 8 haftadan yararlanabildi. Durumunuzdan emin değilseniz işvereninize ve SGK'ya danışın.

Doğum izninde maaşı kim öder?

Doğum izninde işveren maaş ödemek zorunda değildir. Bunun yerine SGK, analık geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında "doğum parası" veya "rapor parası") öder. Bazı toplu iş sözleşmeleri ya da işyeri uygulamaları, ödenek ile maaş arasındaki farkın işverence tamamlanmasını öngörebilir.

Hak kazanma şartı: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Bu şart, sigortalı olarak çalışan (4/a, SSK'lı) kadınlar içindir.

Doğum parası nasıl hesaplanır?

1. Günlük kazanç: Son 12 ayda prime esas brüt kazançlarınızın toplamı, prim gün sayısına bölünür.
2. Günlük ödenek: Günlük kazancın üçte ikisi (2/3).
3. Toplam: Günlük ödenek × izin günü (24 hafta = 168 gün).

Her ay aynı brüt maaşı alan bir çalışan için yaklaşık tutarlar:

Tablo, son 12 ayda her ay 30 gün prim ödenmiş olduğu varsayımıyla hazırlanmıştır. Prim günleriniz eksikse, maaşınız yıl içinde değiştiyse ya da ikramiye aldıysanız tutar farklı çıkar. Kendi rakamlarınızla hesaplamak için Rapor Parası Hesaplama aracını kullanın.

Doğum parası nasıl alınır?

• Doğum öncesi ve sonrası raporlar hastane veya aile hekimi tarafından elektronik olarak SGK'ya gönderilir.
• İşveren, sizin bu sürede çalışmadığınızı SGK sistemine bildirir ("çalışılmadığına dair bildirim").
• Ödeme bundan sonra, SGK'ya bildirdiğiniz banka hesabına ya da PTT'ye yapılır. e-Devlet'te "SGK Rapor Ödeme Sorgulama" hizmetinden durumu izleyebilirsiniz.

Babalık izni 10 gün oldu

Eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıktı. Bu izin SGK'dan değil, işverenden ücretli olarak kullanılır; maaşınız kesilmez.

Doğum izninden sonra kullanılabilecek haklar

• Ücretsiz izin: Ücretli izin bitince isteğinize bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. Bu sürede maaş ve ödenek ödenmez.
• Yarım çalışma ödeneği: Doğum izni bittikten sonra kısmi süreli çalışmak isteyen anneler, çalışmadıkları yarım süre için İŞKUR'dan ödenek alabilir. Süre birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gündür; çoğul doğumda 30 gün eklenir, engelli doğumda 360 gündür.
• Süt izni: Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat ücretli süt izni hakkınız vardır ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Yarım çalışma ödeneği alırken süt izni kullanılamaz.

Sık sorulan sorular

Doğum izni yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Doğum izni yıllık izinden ayrıdır; doğum izninde geçen süre yıllık izin hakkınızı da azaltmaz.

Doğum izninde işten çıkarılabilir miyim?
Doğum izni kullanıldığı için iş sözleşmesinin feshedilmesi geçerli bir sebep sayılmaz. Böyle bir durumda bir avukata ya da arabulucuya danışmanız önerilir.

Memurlar için de 24 hafta mı?
Memurların doğum izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ayrıca düzenlenir. Bu yazı SGK'lı (4/a) çalışanlar içindir; memursanız kurumunuzun personel birimine danışın.

*Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutar ve hak sahipliği için SGK'ya veya işvereninize danışın.*

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.