⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Çalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.
Kıdem = (son brüt maaş + düzenli yan haklar, en fazla tavan kadar) × çalışılan yıl (ay ve günler oransal) · Kesinti: yalnızca binde 7,59 damga vergisi ·
İhbar = günlük giydirilmiş ücret × ihbar süresi (6 aydan az: 2 hafta · 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta · 1,5–3 yıl: 6 hafta · 3 yıldan fazla: 8 hafta) · Kesinti: gelir vergisi + damga vergisi.
Kimler kıdem ve ihbar tazminatı alabilir?
- Kıdem: Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi (işverenin haklı neden olmadan çıkarması, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması, ölüm).
- İhbar: Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf ödeme yapar. İşveren önceden bildirmeden çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödenir.
- Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa edenler ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (İş Kanunu 25/II) çıkarılanlar kıdem tazminatı alamaz.
- Hak kazanıp kazanmadığınıza ilişkin anlaşmazlıklarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bir avukattan destek almanız önerilir.