Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir, Kimlere Ödenmez?

Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde ödenir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır; artan aylar ve günler de oransal olarak eklenir.

Kıdem tazminatı alabilecekler

• İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gibi haklı bir neden olmadan işten çıkarılanlar
• Maaşı ödenmediği, mobbinge uğradığı gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiler
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılanlar
• Emekli olmak (yaşlılık aylığı almak) için ayrılanlar
• Emeklilik için gereken sigortalılık süresini ve prim gününü doldurduğunu belgeleyerek ayrılanlar
• Evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın işçiler
• Ölen işçinin yasal mirasçıları

Kıdem tazminatı alamayacaklar

• Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa edenler
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle (İş Kanunu 25/II) çıkarılanlar
• Aynı işverende 1 yıldan az çalışanlar

2026 kıdem tazminatı tavanı

Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek tutarı, tavanı geçemez. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,84 TL'dir. Brüt maaşınız bundan yüksekse, her yıl için tavan tutarı kadar tazminat alırsınız. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir.

Hesaplamaya dahil edilenler ve kesinti

Hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi yan haklar da eklenir (giydirilmiş ücret). Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Anlaşmazlık durumunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kişisel durumunuz için bir avukattan destek almanızı öneririz.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla tazminatınızı net olarak hesaplayabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.