İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirim süresine ihbar süresi denir. Bildirime uymadan sözleşmeyi bitiren taraf, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Çalışma süresine göre ihbar süreleri
| Aynı işverende çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler kanundaki en az sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar tazminatı kime ödenir?
- İşveren, işçiyi önceden bildirmeden çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder.
- İşçi, haklı bir nedeni olmadan ve ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar süresine uyulması gerekmez.
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün) ile bulunur. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi yan haklar da eklenir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur ve gelir vergisi ile damga vergisi kesilir.
İşveren bildirim yaptıysa, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ihbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı da hesaplar.
⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. →Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.