Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre İzin Süreleri
İş Kanunu'na göre bir çalışan, işe başladığı günden itibaren (deneme süresi dahil) en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, aynı işverendeki çalışma süresine göre artar.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Çalışma süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Yer altı işlerinde (ör. madenler) çalışanların izin süreleri bu tablodaki sürelere 4 gün eklenerek uygulanır.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar
18 yaş ve daha küçük ile 50 yaş ve daha büyük çalışanların yıllık izni, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Örneğin 52 yaşında, 3 yıllık bir çalışan 14 gün yerine en az 20 gün izin kullanır.
İzin günleri nasıl sayılır?
- İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
- İzin, işçinin yazılı isteğiyle en fazla üçe bölünebilir; bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır.
- Kanundaki süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
İşten ayrılırken kullanılmayan izinler
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden çalışana ödenir. Bu ödemeden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık izin hesaplama aracına işe giriş tarihinizi yazarak kaç gün izin hakkınız olduğunu, toplam hak ettiğiniz ve kalan izninizi görebilirsiniz.
🏖️ Yıllık İzin hesaplamaKıdeminize ve yaşınıza göre kaç gün yıllık ücretli izin hakkınız olduğunu ve kalan izninizi hesaplayın. →Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için ilgili kuruma veya bir uzmana danışın. Hatalı ya da eski bir bilgi görürseniz bize bildirin.